D. Ripetuti contratti a termine per il dipendente: illegittimo il successivo ‘patto di prova’?
R. Sconfitta l’azienda, che aveva optato per il licenziamento, ritenendo superato il ‘periodo di comporto’ calcolato per la categoria dei lavoratori ‘in prova’. Non corretto l’utilizzo del ‘patto’, soprattutto tenendo presenti i diversi ‘contratti a termine’ per il dipendente, e relativi sempre alle stesse mansioni. (Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 22286/15; depositata il 30 ottobre)
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