D. La risoluzione di un contratto di lavoro per il rifiuto del lavoratore ad una riduzione salariale deve calcolarsi tra i licenziamenti collettivi?
R. La risoluzione di un contratto di lavoro in seguito al rifiuto da parte del lavoratore di acconsentire a una modifica unilaterale e sostanziale, a suo svantaggio, degli elementi essenziali di tale contratto costituisce un licenziamento ai sensi della direttiva sui licenziamenti collettivi. Infatti, se la mancata accettazione da parte di un lavoratore di una riduzione salariale non integrasse la nozione di licenziamento, la direttiva sarebbe priva di efficacia, pregiudicando la tutela dei lavoratori. (Corte di Giustizia UE, Prima Sezione, sentenza 11 novembre 2015, causa C-422/14)
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