D. ‘Pioggia’ di assenze per malattia, ciò è sufficiente per il licenziamento per scarso rendimento?
R. No! Riaperta la battaglia tra un’azienda di trasporto pubblico locale e un suo dipendente, inquadrato come conducente. Rimessa in discussione la correttezza del provvedimento adottato dalla società, che aveva messo alla porta il lavoratore, contestandogli lo scarso rendimento.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 16472/15; depositata il 5 agosto)
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