D. Infortunato sul lavoro con invalidità temporanea d’incerta durata: lecito o discriminatorio licenziarlo?
R. La Direttiva 2000/78/CE (parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro) deve essere interpretata nel senso che: il fatto che l’interessato si trovi, a causa di un infortunio sul lavoro, in una situazione di invalidità temporanea, ai sensi del diritto nazionale, di durata incerta, non implica, di per sé, che la limitazione della capacità di tale persona possa essere qualificata come «duratura» ai sensi della definizione di «handicap» contemplata da tale direttiva, letta alla luce della Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità (approvata dall’UE con la Decisione 2010/48/CE). (Corte di Giustizia UE, Sezione Terza, sentenza 1 dicembre 2016, causa C-395/15)
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