D. Quando il lavoratore va in pensione ha diritto all’indennità sostitutiva del preavviso?

R. La mera comunicazione datoriale di collocamento a riposo del dipendente, emessa sulla base della clausola che prevede l’automatica risoluzione del rapporto di lavoro al conseguimento della massima anzianità contributiva, non è da interpretarsi come comunicazione di licenziamento. Esclusa pertanto in tal caso – e in assenza dell’esercizio del diritto di opzione da parte del lavoratore – la configurabilità di un atto di recesso datoriale, viene meno il diritto all’indennità sostitutiva del preavviso, non ricorrendo in tale ipotesi le finalità sottese alla disposizione di cui all’art. 2118 c.c..(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 1743/17; depositata il 24 gennaio)

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