da Avvocato Express | Dic 22, 2016 | Senza categoria
D. Via libera dalla Corte Costituzionale al cognome materno?
R. Si! La Corte Costituzionale si è pronunciata con sentenza depositata il 21 dicembre 2016 in merito all’automatica attribuzione del cognome paterno ai figli. Parzialmente incostituzionali gli articoli che non consentono ai coniugi, di comune accordo, di trasmettere ai figli, al momento della nascita, anche il cognome materno. (Corte Costituzionale, sentenza n. 286/16; depositata il 21 dicembre).
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P.S. I nostri post tendono ad una informazione sulle novità giuridiche (tratti da sentenze della Corte di Cassazione, dalle sentenze dei Tribunali, dalle sentenze dei Giudici amministrativi, nonché, da riviste specializzate on line e di cui omettiamo il riferimento in ottemperanza al divieto di pubblicità occulta). Per una migliore comprensione e fruibilità l’impostazione scelta è quella di domanda e risposta. Si precisa, ove ve ne fosse bisogno, che nessun post rappresenta casi e/o domande sottoposte alla nostra piattaforma che rimangono riservati in ossequio al diritto di riservatezza.
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“AvvocatoExpress: un semplice tocco e tutto cambia!”
da Anna Maria Cupolillo | Dic 21, 2016 | Senza categoria
D. Imprenditore arrestato e assolto: devono essere risarciti anche danni commerciali e d’immagine?
R. L’uomo, finito ingiustamente sotto accusa, ha trascorso quasi 6 mesi tra carcere e arresti domiciliari. Legittima la sua richiesta di ottenere un indennizzo economico, che però dovrà essere calcolato tenendo conto anche delle ripercussioni subite da lui e dalla moglie. (Corte di Cassazione, sez. III Penale, sentenza n. 53734/16; depositata il 19 dicembre)
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da Anna Maria Cupolillo | Dic 21, 2016 | Senza categoria
D. L’ultrattività del contratto assicurativo opera anche in caso di perdurante inadempimento dell’assicurato?
R. Il mancato pagamento da parte dell’assicurato di un premio successivo al primo determina la sospensione della garanzia assicurativa solo dopo il decorso del cd. «periodo di tolleranza o di rispetto». (Corte di Cassazione, sez. III Civile, sentenza n. 26104/16; depositata il 19 dicembre)
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da Anna Maria Cupolillo | Dic 21, 2016 | Senza categoria
D. Installazione di impianti di videosorveglianza in ambiente di lavoro in violazione del divieto di controllo a distanza alla luce del Jobs Act
R. La Cassazione penale esamina due casi di condanne delle imprese per violazione del divieto di controllo ex artt. 4 e 38 dello Statuto dei Lavoratori in relazione all’installazione di telecamere in ambienti di lavoro e approfondisce i profili della tutela della riservatezza e dignità del lavoratore ai tempi del Jobs Act.
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da Anna Maria Cupolillo | Dic 19, 2016 | Senza categoria
Licenziamento legittimo: assenze numerose e ingiustificate e disinteresse per i compiti affidati
Nessuna giustificazione possibile per il dipendente a cui l’azienda ha assegnato mansioni delicate relative al controllo del bilancio. I suoi comportamenti sono ritenuti gravi e sufficienti per considerare impossibile la prosecuzione del rapporto di lavoro. Questo è quanto stabilito dalla Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza n. 24572/2016, depositata il 1° dicembre.
Il caso. Un dipendente, esponente importante di un’azienda, riceveva comunicazione formale firmata dai vertici della società con cui si ufficializzava il suo licenziamento. Tale provvedimento, si fondava sulle sue “negligenze” e “scorrettezze”.
Tanto il Tribunale che la Corte d’Appello territoriali, ritenevano fondato il licenziamento del lavoratore.
Il lavoratore, soccombente nei primi due gradi di giudizio, proponeva ricorso per Cassazione.
Secondo la difesa del lavoratore, i comportamenti a lui attribuiti non erano “tanto gravi da giustificare il licenziamento”. Altresì, non era certa l’«affissione in azienda del cosiddetto “Codice disciplinare”», fondamentale per valutare il peso delle condotte tenute dai lavoratori.
Per i magistrati della Suprema Corte, difatti, era palese quanto inaccettabile era stato il modo di agire del lavoratore. Infatti, allo stesso erano stati contestati diversi “addebiti disciplinari”, quali ad esempio “frequenti assenze non preavvertite né giustificate; disinteresse verso le proprie responsabilità in tema di controllo del bilancio; pagamento in contanti ad un nuovo dipendente, senza giustificativo e senza autorizzazione, dell’indennità sostitutiva del preavviso; fruizione di sponsorizzazioni per la propria barca a vela da parte di un cliente moroso verso l’azienda in cambio di un atteggiamento di favore verso tale morosità” e, infine, “l’invio a un indirizzo privato di posta di files concernenti rapporti commerciali, tariffe, relazioni con corrispondenti, statistiche”.
Secondo i giudici di legittimità, di fronte a questi comportamenti, non era necessario il “Codice disciplinare” per considerare le “infrazioni” compiute dal lavoratore come violazione clamorosa delle “più elementari regole di diligenza, fedeltà e rispetto del patrimonio aziendale”.
Per tali motivi, il “licenziamento” adottato nei confronti del lavoratore è assolutamente legittimo.
Avvocato Anna Maria Cupolillo Staff Giuridico Avvocato Express
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da Anna Maria Cupolillo | Dic 19, 2016 | Senza categoria
D. Devono essere vietati tutti (o quasi) i cartelloni pubblicitari nei pressi delle autostrade?
R. È vietata qualsiasi forma di pubblicità lungo e in vista degli itinerari internazionali, delle autostrade e delle strade extraurbane principali e relativi accessi; fatte salve le ipotesi derogative (aree di servizio o di parcheggio; segnali indicativi di servizi o indicazioni agli utenti; insegne di esercizio; cartelli di valorizzazione e promozione del territorio). (Corte di Cassazione, sez. II Civile, sentenza n. 25884/16; depositata il 15 dicembre)
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