da Anna Maria Cupolillo | Ott 4, 2016 | Senza categoria
D. Essere figlio di due madri contrastra con l’ordine pubblico?
R. La Cassazione dichiara che non contrasta con l’ordine pubblico e, dunque, può essere trascritto in Italia l’atto di nascita formato all’estero in cui un bambino è registrato come figlio di due madri (colei che lo ha partorito e quella che ha donato l’ovulo, fecondato con seme di uomo anonimo). (Corte di Cassazione, sez. I Civile, sentenza n. 19599/16; depositata il 30 settembre)
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P.S. I nostri post tendono ad una informazione sulle novità giuridiche (tratti da sentenze della Corte di Cassazione, dalle sentenze dei Tribunali, dalle sentenze dei Giudici amministrativi, nonché, da riviste specializzate on line e di cui omettiamo il riferimento in ottemperanza al divieto di pubblicità occulta). Per una migliore comprensione e fruibilità l’impostazione scelta è quella di domanda e risposta. Si precisa, ove ve ne fosse bisogno, che nessun post rappresenta casi e/o domande sottoposte alla nostra piattaforma che rimangono riservati in ossequio al diritto di riservatezza.
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da Anna Maria Cupolillo | Ott 4, 2016 | Senza categoria
Infermità fisica della dipendente: a chi spetta dimostrare l’assenza di mansioni compatibili?
La sopravvenuta infermità permanente e la conseguente impossibilità della prestazione lavorativa possono giustificare oggettivamente il recesso del datore di lavoro subordinato, ai sensi della L. n. 604/1966, a condizione che risulti ineseguibile l’attività svolta in concreto dal prestatore e che non sia possibile assegnare il lavoratore a mansioni equivalenti, ai sensi dell’art. 2103 c.c., ed eventualmente inferiori, in difetto di altre soluzioni. Ciò è quanto disposto dalla Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza n. 18594/2016, depositata il 22 settembre.
Il caso. La Corte d’appello competente accoglieva il ricorso proposto dalla ricorrente nei confronti di una Cooperativa Sociale e dichiarava l’illegittimità del licenziamento intimato dalla stessa società condannandola a reintegrare la ricorrente nel posto di lavoro occupato in precedenza, con attribuzioni di mansioni compatibili con il suo stato di salute, nonché a corrisponderle le retribuzioni maturate dalla data del recesso fino a quella dell’effettiva reintegra. La Corte territoriale aveva premesso che il licenziamento era stato intimato per giustificato motivo oggettivo a causa della sopravvenuta inidoneità fisica della dipendente che svolgeva le mansioni di assistente nel servizio di prescuola e doposcuola. Tuttavia, la ricorrente aveva, nell’atto introduttivo, specificatamente dedotto di poter essere adibita ad alcuni centri anziani. La società, pur avendo contestato le allegazioni dell’atto introduttivo, non aveva però avanzato alcuna richiesta istruttoria, essendosi limitata ad affermare che i posti richiesti erano occupati da altro personale. Pertanto, la Corte d’Appello adita aveva escluso che la società avesse assolto all’onere della prova sulla stessa gravante.
Avverso tale sentenza, la società proponeva ricorso per cassazione.
La ricorrente sosteneva che la domanda di reintegrazione non poteva essere accolta in quanto “pretestuosa ed impossibile” dal momento che tanto la dipendente tanto la Corte d’Appello territoriale non avevano saputo indicare quali fossero i posti disponibili, compatibili con lo stato di salute della dipendente.
La Suprema Corte, invece, riteneva il motivo infondato. Infatti, le Sezioni Unite della Suprema Corte, con la sentenza n. 7755/1998, avevano già affermato che “la sopravvenuta infermità permanente e la conseguente impossibilità della prestazione lavorativa possono giustificare oggettivamente il recesso del datore di lavoro subordinato, ai sensi della L. n. 604/1966, a condizione che risulti ineseguibile l’attività svolta in concreto dal prestatore e che non sia possibile assegnare il lavoratore a mansioni equivalenti, ai sensi dell’art. 2103 c.c., ed eventualmente inferiori, in difetto di altre soluzioni”. Al riguardo, era stato, inoltre, sottolineato che nell’ipotesi di licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore, il giustificato motivo oggettivo consiste non solo nella fisica inidoneità del lavoratore all’attività attuale, ma anche nell’inesistenza in azienda di altre attività compatibili con lo stato di salute del lavoratore ed a quest’ultimo attribuibili senza alterare l’organizzazione produttiva, “onde spetta al datore di lavoro convenuto in giudizio dal lavoratore, in sede di impugnativa del licenziamento, fornire la prova delle attività svolte in azienda e dell’impossibilità di adibire il lavoratore ad altre mansioni”.
Alla luce di quanto sopra, gli Ermellini ritenendo che la Corte d’Appello territoriale si era correttamente attenuta a tali principi, ragion per cui spettava alla società dimostrare l’indisponibilità delle posizioni lavorative indicate dalla ricorrente, rigettava il ricorso.
Avvocato Anna Maria Cupolillo Staff Giuridico Avvocato Express
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da Avvocato Express | Ott 1, 2016 | Senza categoria
D. Falsa rapina alle Poste: per il direttore scatta la condanna per peculato?
R. Si! Il direttore dell’ufficio postale è un pubblico ufficiale poiché possiede tutti i necessari poteri certificativi; la natura pubblicistica del servizio postale non è venuta meno per effetto della trasformazione del relativo ente in società per azioni. Lo stesso merita, anche, il licenziamento! (Corte di Cassazione, sez. VI Penale, sentenza n. 40747/16; depositata il 29 settembre).
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da Avvocato Express | Ott 1, 2016 | Senza categoria
D. Medico del ‘Pronto Soccorso’ posticipa la visita alla paziente in ‘codice verde’: condannato?
R. Si! La donna si è presentata lamentando dolore a un braccio. Il medico, messosi da poco a riposare, si è limitato a prescrivere un antidolorifico, affidando il compito alle infermiere, e ha previsto la visita nel turno successivo, coperto da un collega. (Corte di Cassazione, sez. VI Penale, sentenza n. 40753/16; depositata il 29 settembre).
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da Avvocato Express | Ott 1, 2016 | Senza categoria
D. Postino in malattia beccato a fare il dj: licenziato?
R. Assolutamente si! L’uomo avrebbe dovuto rimanere a casa per riprendersi da un problema al ginocchio. Invece è stato beccato a lavorare come disc jockey in alcune manifestazioni, sottoponendosi anche a uno stress fisico tale da ritardarne il rientro in servizio. Il provvedimento adottato dall’azienda è ritenuto legittimo dai magistrati. (Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 19187/16; depositata il 28 settembre).
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da Anna Maria Cupolillo | Set 30, 2016 | Senza categoria
D. Il permesso di soggiorno può essere revocato a causa della pericolosità sociale nonostante il matrimonio con una cittadina italiana?
R. La lettura coordinata della norma sul mantenimento del titolo di soggiorno, che pone come limite non superabile i motivi di ordine e sicurezza pubblica al fine di conservare il diritto al rinnovo del permesso di soggiorno, e di quella riguardante l’allontanamento coattivo consente di affermare che, nel sistema del d.lgs. n. 30/2007 esiste un complesso normativo di condizioni impeditive del rinnovo di permesso di soggiorno. Condizioni che coincidono con quelle che possono portare all’allontanamento, all’espulsione e al successivo accompagnamento coattivo del cittadino straniero. (Corte di Cassazione, sez. VI Civile – 1, ordinanza n. 19337/16; depositata il 29 settembre)
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