da Anna Maria Cupolillo | Feb 27, 2017 | Senza categoria
D. Finita la convivenza, i beni vanno restituiti all’ex partner che ne è proprietario?
R. Dopo la fine di una convivenza, c’è da distinguere i beni che sono strettamente connessi alle necessità dei figli e quelli di proprietà dell’ex convivente che ne è il legittimo proprietario e ha diritto alla restituzione. (Corte di Cassazione, sez. II Civile, sentenza n. 4685/17; depositata il 23 febbraio)
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P.S. I nostri post tendono ad una informazione sulle novità giuridiche (tratti da sentenze della Corte di Cassazione, dalle sentenze dei Tribunali, dalle sentenze dei Giudici amministrativi, nonché, da riviste specializzate on line e di cui omettiamo il riferimento in ottemperanza al divieto di pubblicità occulta). Per una migliore comprensione e fruibilità l’impostazione scelta è quella di domanda e risposta. Si precisa, ove ve ne fosse bisogno, che nessun post rappresenta casi e/o domande sottoposte alla nostra piattaforma che rimangono riservati in ossequio al diritto di riservatezza.
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da Anna Maria Cupolillo | Feb 27, 2017 | Senza categoria
D. E’ condannabile il padre geloso e iperprotettivo verso la propria figlia?
R. Definitiva la sanzione per il padre: due anni e tre mesi di reclusione. Egli è ritenuto colpevole di avere sottoposto per un anno la figlia minorenne a ingiurie e sofferenze fisiche. Irrilevante il richiamo alla gelosia dell’uomo, iperprotettivo nei confronti della ragazzina. (Corte di Cassazione, sez. VI Penale, sentenza n. 9154/17; depositata il 24 febbraio)
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da Anna Maria Cupolillo | Feb 24, 2017 | Senza categoria
D. Attraversa la strada e viene centrata da un furgone: è responsabile il conducente?
R. Nessun addebito è possibile nei confronti dell’uomo alla guida del veicolo. Egli si è ritrovato davanti la donna all’improvviso e non ha potuto fare nulla per evitare l’impatto. (Corte di Cassazione, sez. VI Civile – 3, ordinanza n. 4551/17; depositata il 22 febbraio)
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da Anna Maria Cupolillo | Feb 24, 2017 | Senza categoria
D. Cade dal motorino per una perdita d’acqua sul manto stradale, chi ne risponde?
R. Il giudice, nell’escludere la responsabilità del Comune in relazione ad una perdita d’acqua non riparata, deve argomentare la sua decisione e integrare la motivazione con le ragioni che l’hanno fondata, al fine di inquadrare la fattispecie nella previsione dell’art. 2043 c.c. o dell’art. 2051 c.c.. (Corte di Cassazione, sez. VI Civile – 3, ordinanza n. 4643/17; depositata il 22 febbraio)
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da Anna Maria Cupolillo | Feb 24, 2017 | Senza categoria
D. Niente sesso col marito: è addebitabile la separazione alla donna?
R. L’uomo ha posto in evidenza i ripetuti rifiuti della consorte. Egli li considera la causa della crisi matrimoniale. Per i giudici, invece, a essere decisive sono state le incompatibilità di carattere. (Corte di Cassazione, sez. VI Civile – 1, ordinanza n. 4756/17; depositata il 23 febbraio)
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da Avvocato Express | Feb 24, 2017 | Senza categoria
D.Se l’avvocato compie diverse azioni esecutive nei confronti di un medesimo debitore, aggravandone così la posizione senza un valido motivo, viola il codice deontologico?
R. Si! Se l’avvocato “persegue” il debitore attivando molteplici azione esecutive (pignoramento mobiliare; pignoramento presso terzi; pignoramento immobiliare) aggravando immotivatamente la posizione del debitore (ad esempio un pignoramento presso terzi – Banca- con un saldo attivo risibile poi genera migliaia di euro di spese ed onorari) merita di essere sanzionato. Lo ha deciso la Cassazione a Sezioni Unite, dec. n. 961/17, dep. il 17 gennaio 2017.
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da Anna Maria Cupolillo | Feb 22, 2017 | Senza categoria
D. E’ legittimo il licenziamento della dipendente scorretta anche se invalida?
R. La dipendente che violi reiteratamente gli obblighi di diligenza e correttezza nell’esecuzione della prestazione lavorativa, anche se affetta da una invalidità parziale, può essere legittimamente licenziata.(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 4315/17; depositata il 20 febbraio)
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da Anna Maria Cupolillo | Feb 22, 2017 | Senza categoria
D. Ha diritto all’assegno di mantenimento dalla moglie se il marito è scritto al collocamento?
R. Ufficialmente l’uomo, muratore, è disoccupato. Questo dato, però, è smentito da alcune spese da lui sostenute. Logico, quindi, presumere che egli lavori ‘in nero’, così da evitare il Fisco e da salvare l’indennità di disoccupazione. Revocato quindi il contributo che avrebbe dovuto ricevere dalla donna. (Corte di appello di Catania, decreto n. 289/17; depositato il 31 gennaio)
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da Anna Maria Cupolillo | Feb 22, 2017 | Senza categoria
D. Si ha diritto al risarcimento a seguito di caduta dalla gru del porto dovuta alla propria imprudenza?
Drammatica avventura per un dodicenne alla fine degli anni ’90. Egli però non può pretendere di addebitare ad altri la colpa per l’episodio, frutto della consapevole imprudenza commessa introducendosi nell’area portuale e salendo sulla gru per tuffarsi in mare. (Corte di Cassazione, sez. VI Civile – 3, ordinanza n. 4390/17; depositata il 21 febbraio)
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da Anna Maria Cupolillo | Feb 20, 2017 | Senza categoria
Rischia il licenziamento il lavoratore che denuncia il datore di lavoro per fatti illeciti?
Non integra giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento la condotta del lavoratore che denunci all’autorità giudiziaria o all’autorità amministrativa competente fatti di reato o illeciti amministrativi commessi dal datore di lavoro, a meno che non risulti il carattere calunnioso della denuncia o la consapevolezza dell’insussistenza dell’illecito, e sempre che il lavoratore si sia astenuto da iniziative volte a dare pubblicità a quanto portato a conoscenza delle autorità competenti. Questo è quanto sancito dalla Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 4125/2017 , depositata il 16 febbraio.
Il caso. Un lavoratore impugnava l’intimato licenziamento per giusta causa poiché aveva sottoscritto un documento, indirizzato alla Procura della Repubblica e al Ministero del Lavoro, con il quale venivano denunciate l’utilizzazione illegittima della cassa integrazione guadagni straordinaria e altre diverse violazioni relative alla disciplina del lavoro straordinario, all’utilizzazione di fondi pubblici e alla normativa sull’intermediazione di manodopera. Il Tribunale rigettava il ricorso del lavoratore ritenendolo legittimo.
Il lavoratore, pertanto, impugnava l’avversa sentenza innanzi alla Corte d’Appello territoriale.
Nel giudizio di secondo grado, i giudici evidenziavano che il diritto di critica non legittimava il lavoratore ad iniziative che, superando i limiti del rispetto della verità oggettiva, fossero idonee a ledere l’immagine e il decoro del datore di lavoro, determinando di conseguenza un possibile pregiudizio per l’impresa. In particolare esaminavano la circostanza sotto il profilo della violazione dell’obbligo di fedeltà sancito dagli artt. 2104, 2105 e 2106 c.c., sottolineando il dovere di prudenza del lavoratore nell’accertarsi della verità di quanto denunciato. Nel caso di specie, pertanto, i giudici di seconde cure accertavano la sussistenza della giusta causa poiché sia le indagini preliminari avviate dalla Procura della Repubblica sia l’ispezione amministrativa avevano escluso la sussistenza degli illeciti denunciati, sicché, per la sua gravità, il comportamento era idoneo a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario.
Avverso tale sentenza il lavoratore proponeva ricorso per Cassazione.
I giudici di legittimità esaminavano la vicenda cercando di verificare se poteva assumere rilievo disciplinare (ed eventualmente a quali condizioni e in quali limiti) la condotta del lavoratore che denunciava all’autorità giudiziaria o all’autorità amministrativa fatti commessi dal datore di lavoro, in violazione di norme penali o delle disposizioni che, nel disciplinare il rapporto di lavoro, imponevano regole di comportamento soggette a sanzione. La Suprema Corte, ritendo di dovere dare continuità all’orientamento già espresso dalla giurisprudenza che, chiamata a valutare condotte analoghe a quella addebitata al ricorrente, ha escluso che la denuncia di fatti di potenziale rilievo penale accaduti nell’azienda poteva integrare giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento, a condizione che non emergesse il carattere calunnioso della denuncia medesima, che richiedeva la consapevolezza da parte del lavoratore della non veridicità di quanto denunciato e, quindi, la volontà di accusare il datore di lavoro di fatti mai accaduti o dallo stesso non commessi. Altresì, gli Ermellini escludevano che l’obbligo di fedeltà di cui all’art. 2105 c.c., così come interpretato dagli stessi in correlazione con i canoni generali di correttezza e buona fede di cui agli artt. 1175 e 1375 c.c., potesse essere esteso sino a imporre al lavoratore di astenersi dalla denuncia di fatti illeciti che egli riteneva essere stati consumati all’interno dell’azienda, poiché in tal caso si correrebbe il rischio di cadere verso non voluti ma impliciti riconoscimenti di una specie di dovere di omertà, contrario sia al citato obbligo di fedeltà sia ai principi cardine dell’ordinamento italiano. Tuttavia, secondo il Supremo Collegio, lo stato di diritto attribuisce valore civico e sociale all’iniziativa del privato che solleciti l’intervento dell’autorità giudiziaria di fronte alla violazione di legge penale, finalizzata alla realizzazione dell’interesse pubblico alla repressione di fatti illeciti. Da ciò discende che l’esercizio del potere di denuncia, riconosciuto dall’art. 333 c.p.p., non poteva essere fonte di responsabilità, se non qualora il privato facesse ricorso ai pubblici poteri in maniera strumentale e distorta, ossia agendo nella piena consapevolezza dell’insussistenza dell’illecito o dell’estraneità allo stesso dell’incolpato.
Per tali motivi, la Suprema Corte accoglieva il ricorso proposto dal lavoratore, cassava la sentenza impugnata e rinviava le spese alla Corte di Appello.
Avvocato Anna Maria Cupolillo Staff Giuridico Avvocato Express
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