da Anna Maria Cupolillo | Nov 23, 2016 | Senza categoria
D. Alluvione e cassette di sicurezza: vis cui resisti non potest?
R. Se nonostante l’idoneità e la custodia dei locali, il contenuto della cassetta di sicurezza risulta danneggiato per una causa fortuita esterna e inevitabile, la banca non è in colpa e non è tenuta al risarcimento. In questi esatti termini si è espressa la Cassazione chiamata a pronunciarsi sulla responsabilità della banca per la perdita del contenuto delle cassette di sicurezza a seguito dello straripamento del fiume Arno avvenuto il 4 novembre 1966.
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da Anna Maria Cupolillo | Nov 23, 2016 | Senza categoria
D. Può essere licenziato chi viene beccato a fumare nello stabilimento?
R. Nessuna giustificazione per l’operaio di un’azienda che produce mobili. Egli è stato scoperto con una sigaretta accesa, incurante non solo del divieto di fumo ma anche dei materiali infiammabili presenti. Evidente la grave situazione di pericolo creata. (Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 23862/16; depositata il 23 novembre)
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da Anna Maria Cupolillo | Nov 21, 2016 | Senza categoria
Il datore di lavoro può controllare il lavoratore: fino a che punto?
Il datore di lavoro ha il diritto di effettuare controlli mirati sui lavoratori (direttamente o attraverso la propria struttura), al fine di verificare il corretto utilizzo degli strumenti di lavoro – tra cui i p.c. aziendali – nel rispetto, tuttavia, della loro libertà e dignità nonché della specifica disciplina di cui al D. Lgs. n. 196/2003. Ciò è quanto stabilito dalla Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 22313/2016, depositata il 3 novembre.
Il caso. Il Tribunale competente accoglieva la domanda avanzata da un dipendente di un istituto di credito in merito all’illegittimità del suo licenziamento per giusta causa ma respingeva quella relativa al reintegro dello stesso nel proprio posto di lavoro.
La Corte d’Appello territoriale confermava l’illegittimità del licenziamento per giusta causa da parte dell’istituto di credito al proprio dipendente, colpevole di alcuni comportamenti quali: 1. avere ostacolato l’attività ispettiva del servizio revisione dal momento che durante un’ispezione volta a verificare il rispetto delle disposizioni interne in materia di uso e sicurezza del materiale informatico assegnato ai dipendenti, il lavoratore alla richiesta di chiarimenti riguardo alcuni file con estensione video sul disco fisso, cancellava l’intero contenuto e all’esito di una successiva verifica dell’archivio informatico era stato rinvenuto materiale con contenuto pornografico; 2. aver violato l’obbligo di tenere una condotta informata ai principi di dignità e moralità; 3. aver violato l’obbligo di dedicare il suo tempo lavorativo all’attività aziendale; 4. aver violato il codice di comportamento che prescriveva ai dipendenti dell’istituto de quo di utilizzare le apparecchiature esclusivamente per finalità di ufficio.
I Giudici di seconde cure ritenevano che vi fosse una «insussistenza del fatto contestato» dal momento che il datore di lavoro non aveva dimostrato l’esistenza di documenti di pertinenza aziendale all’interno della parte del disco fisso formattato dal lavoratore. Altresì, secondo la Corte, il comportamento del lavoratore doveva ritenersi senz’altro scusabile dal momento che gli ispettori avevano superato i propri poteri imponendo allo stesso l’immediata visione dei file con richiesta abusiva perché sproporzionata e tale da lederne la privacy.
Conseguentemente, a differenza del Giudice di primo grado, la Corte di Appello riteneva applicabile l’art. 18, comma 4, Statuto dei Lavoratori con conseguente condanna dell’istituto in parola alla reintegrazione in servizio del lavoratore.
Avverso tale sentenza, l’istituto di credito proponeva ricorso per Cassazione.
In particolare, ad avviso dell’istituto di credito la Corte d’Appello aveva errato nel rilevare un eccesso di potere da parte del proprio personale ispettivo, il quale, come provato dall’istruttoria, si era limitato a chiedere informazioni circa i file presenti sul disco fisso e, dopo che il dipendente ne aveva cancellati alcuni, ad invitarlo a non cancellarne ulteriori. Tale motivo venne condiviso dalla Suprema Corte che affermava: “il datore di lavoro ha il diritto di effettuare controlli mirati sui lavoratori (direttamente o attraverso la propria struttura), al fine di verificare il corretto utilizzo degli strumenti di lavoro – tra cui i p.c. aziendali – nel rispetto, tuttavia, della loro libertà e dignità nonché della specifica disciplina di cui al D. Lgs. n. 196/2003”. Ed infatti, pur condividendo la premessa in diritto che aveva mosso la Corte territoriale, i Giudici di legittimità hanno ritenuto che ad una tale premessa dovesse necessariamente seguire il controllo fattuale in merito alle concrete modalità con cui l’ispezione era stata condotta al fine di verificare la conformità o meno delle richieste degli ispettori ad eventuali policy aziendali. Un tale controllo, invece, era stato completamente omesso dai Giudici di Appello, i quali avevano semplicemente “date per pacifiche” modalità di ispezione lesive della privacy del lavoratore. Tutto ciò senza richiamare le fonti del proprio convincimento e nonostante lo specifico motivo di appello formulato dall’istituto di credito e le “dissonanti deduzioni e capitolazioni istruttorie”.
Conseguentemente, la Cassazione, accogliendo il ricorso dell’istituto di credito, cassava con rinvio la sentenza impugnata.
Avvocato Anna Maria Cupolillo Staff Giuridico Avvocato Express
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da Anna Maria Cupolillo | Nov 21, 2016 | Senza categoria
D. In caso di esecuzione esattoriale: la conversione del termine di prescrizione breve in quello ordinario si applica anche alla cartella non opposta?
R. Le Sezioni Unite della Corte di Cassazione si sono espresse in merito alla applicabilità del termine decennale di cui all’art. 2953 c.c. all’ipotesi in cui la pretesa creditoria si sia cristallizzata a seguito della mancata impugnazione della cartella esattoriale. (Corte di Cassazione, sez. Unite Civili, sentenza n. 23397/16; depositata il 17 novembre)
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da Anna Maria Cupolillo | Nov 21, 2016 | Senza categoria
D. Fino alla concretizzazione della cessione degli immobili all’ex moglie: l’ex marito deve comunque corrispondere l’assegno divorzile?
R. Lo scontro sul fronte economico si chiude grazie a un accordo tra i coniugi. Lui cederà alcuni immobili a lei, a titolo di contribuzione una tantum. Fino alla concretizzazione della cessione, però, l’uomo dovrà comunque versare l’assegno all’ex moglie. (Corte di Cassazione, sez. VI Civile – 1, ordinanza n. 23566/16; depositata il 18 novembre)
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da Anna Maria Cupolillo | Nov 18, 2016 | Senza categoria
D. Rumori molesti nei locali del Comune, è possibile il risarcimento?
R. Riconosciuta la legittimità delle pretese avanzate da una donna. Da sciogliere il nodo relativo alla cifra. Non paiono sufficienti i 10mila euro stabiliti in appello. Ciò perché va tenuto presente non solo il peggioramento della qualità della vita lamentata dalla donna, ma anche le ripercussioni subite a livello psico-fisico. (Corte di Cassazione, sez. VI Civile, sentenza n. 23445/16; depositata il 17 novembre)
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da Anna Maria Cupolillo | Nov 18, 2016 | Senza categoria
D. Si può essere condannati in caso di urla con la figlia e inizio delle faccende domestiche alle 6 di mattina?
R. L’imputata era solita iniziare le faccende domestiche in prima mattina, mettendo la radio a volume altissimo, e urlava contro la figlia, e, così, con i suoi inurbani comportamenti impediva il riposo delle persone in zona altamente popolata, impedendo così ai vicini di svolgere qualsiasi attività della vita quotidiana. (Corte di Cassazione, sez. III Penale, sentenza n. 48315/16; depositata il 16 novembre)
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da Anna Maria Cupolillo | Nov 18, 2016 | Senza categoria
D. Vittime dell’amianto: hanno diritto al risarcimento gli eredi di un lavoratore dell’arsenale della Marina Militare di Taranto?
R. Il Ministero della Difesa è stato condannato a pagare a titolo di risarcimento del danno “iure hereditatis” la somma di € 500.000,00 circa a favore degli eredi di una vittima dell’amianto. (Tribunale di Taranto, sez. Lavoro, sentenza n. 3488/16; depositata il 27 ottobre)
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da Anna Maria Cupolillo | Nov 16, 2016 | Senza categoria
D. E’ sempre possibile mettere i fiori sul terrazzo?
R. Il regolamento di condominio è opponibile al compratore che abbia dato incarico a terzi di predisporlo anche dopo il suo acquisto. (Corte di Cassazione, sez. II Civile, sentenza n. 23128/16; depositata il 14 novembre)
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D. Sono punibili i messaggi rancorosi all’ex datore di lavoro?
R. Confermata l’assoluzione nei confronti del lavoratore. Comprensibile la sua reazione, per quanto poco ortodossa, alla condotta dell’imprenditore. (Corte di Cassazione, sez. V Penale, sentenza n. 48245/16; depositata il 15 novembre)
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