Gestori siti web, quale responsabilità ?

Gestori siti web, quale responsabilità ?

D. La responsabilità dei gestori di siti web per i commenti pubblicati dagli utenti: una vera rivoluzione giurisprudenziale?

R. E’ di qualche settimana fa la notizia di una rilevante sentenza emanata dalla Suprema Corte di Cassazione in sede penale (n. 54946/16) che, confermando la condanna in appello nei confronti del legale rappresentante di una società che gestisce un sito web per un commento offensivo pubblicato da un utente nel 2009, si è pronunciata sulla delicata questione concernente la responsabilità del gestore di un sito Internet in relazione al reato di diffamazione commessa dagli utenti di tale sito attraverso commenti pubblicati online da questi ultimi (va fin da subito evidenziato che la Suprema Corte ha stabilito nella sentenza in commento che la responsabilità del gestore del sito non è conseguenza automatica dell’esistenza del commento diffamatorio, ma della mancata rimozione dal sito dopo che lo stesso sia stato conosciuto dal gestore).

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UnknownHai bisogno, invece, della redazione di una lettera e/o diffida stragiudiziale, a cura di uno dei nostri Avvocati specializzati, il costo è pari ad Euro 50,00 IVA e CPA comprese (cinquanta/00 cent.) da versare su dati IBAN. Il servizio deve richiedersi a mezzo mail a info@avvocatoexpress.it inserendo la dicitura “si richiede assistenza legale scritta al costo di Euro 50,00 IVA e CPA comprese”. All’esito l’utente riceverà e-mail con le modalità e i dati su cui effettuare il pagamento. Una volta registrato il pagamento Avvocato Express invierà mail in cui chiederá all’utente chiarimenti per redigere l’assistenza scritta (lettera, diffida ecc.). Sempre tramite mail (entro e non oltre 3 ore dalla mail/registrazione del pagamento salvo particolare complessità ) l’utente riceverà la nota legale scritta in formato word da utilizzare nel suo caso. L’utente potrà, poi, richiedere chiarimenti sino a tre mail di colloquio.

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P.S. I nostri post tendono ad una informazione sulle novità giuridiche (tratti da sentenze della Corte di Cassazione, dalle sentenze dei Tribunali, dalle sentenze dei Giudici amministrativi, nonché, da riviste specializzate on line e di cui omettiamo il riferimento in ottemperanza al divieto di pubblicità occulta). Per una migliore comprensione e fruibilità l’impostazione scelta è quella di domanda e risposta. Si precisa, ove ve ne fosse bisogno, che nessun post rappresenta casi e/o domande sottoposte alla nostra piattaforma che rimangono riservati in ossequio al diritto di riservatezza.

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Periodo di prova e poi ?

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D. Il periodo di prova può essere pattuito più di una volta?

R. No, non più di una volta. Qualora venga dichiarata la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, quale conseguenza dell’illegittimo ricorso alla somministrazione di manodopera, all’atto della riammissione in servizio non può essere imposto al lavoratore un nuovo patto di prova, ammesso solo in ipotesi di rapporti diversi e successivi e solo a condizione che vi sia la necessità per il datore di lavoro di verificare elementi sopravvenuti o ulteriori rispetto alla valutazione già compiuta. (Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 3469/17; depositata il 9 febbraio).

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Avvocato Express statistiche web: Utenti/Accessi/Pagine visitate

Avvocato Express statistiche web: Utenti/Accessi/Pagine visitate

Unknown-1Nell’anno 2015 la nostra Piattaforma ha registrato:

Utenti chat/assistenza scritta: 20.782

Accessi visitatori: 513.782

Pagine visitate: 120.851

 


 

UnknownNell’anno 2016 la nostra Piattaforma ha registrato:

Utenti chat/assistenza scritta: 63.260

Accessi visitatori: 1.755.520

Pagine visitate: 1.205.143

 


 

Unknown-2Nell’anno 2017 nel sol mese di gennaio la nostra Piattaforma ha registrato:

Utenti chat/assistenza scritta: 8.501

Accessi visitatori: 125.645

Pagine visitate: 54.037

 

 


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LAVORATRICE MADRE LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO

LAVORATRICE MADRE LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO

D. Licenziamento illegittimo per la lavoratrice madre che rifiuta il trasferimento perché al suo posto è stata assunta un’altra dipendente ?

R. Si! Il licenziamento di una dipendente, lavoratrice madre, per giusta causa, è illegittimo se in realtà il suo rifiuto a trasferirsi in una nuova sede altro non è che la reazione al tentativo del datore di lavoro di sostituirla con una altra dipendente assunta in precedenza. (Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 3052/17; depositata il 6 febbraio)

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MOLESTIE SUL POSTO DI LAVORO

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D. Denuncia il capo per molestie: le sue pronte dimissioni rendono credibili le accuse?

R. Assolutamente si! Condanna definitiva per il datore di lavoro, colpevole di avere palpeggiato una sua dipendente. A dare solidità al racconto fatto dalla donna c’è soprattutto la scelta di rinunciare immediatamente a un posto di lavoro sicuro. (Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 5436/17; depositata il 6 febbraio).

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