da Anna Maria Cupolillo | Set 15, 2015 | Senza categoria
D. Sfogo dell’imputato: «Da quanto tempo fa il giudice?». Domanda ironica?
R. No, è oltraggio! Confermata la condanna nei confronti di due uomini: due mesi direclusione ciascuno. Fatali le espressioni rivolte al magistrato in udienza, espressioni con cui, in sostanza, il giudice è stato indicato come professionalmente non competente.
(Corte di Cassazione, sez. VI Penale, sentenza n. 36648/15; depositata il 10 settembre)
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da Anna Maria Cupolillo | Set 15, 2015 | Senza categoria
D. Gli spostamenti da casa al cliente e viceversa rientrano nell’orario di lavoro?
R. Si! L’art. 2, punto 1, Direttiva 2003/88/CE, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, deve essere interpretato nel senso che, in circostanze come quelle che caratterizzano il procedimento principale, nelle quali i lavoratori non hanno un luogo di lavoro fisso o abituale (c.d. lavoratori itineranti), costituisce «orario di lavoro», ai sensi di tale disposizione, il tempo di spostamento che essi impiegano per i trasferimenti quotidiani tra il loro domicilio ed i luoghi in cui si trovano il primo e l’ultimo cliente indicati dal loro datore di lavoro.
(Corte di Giustizia UE, Terza Sezione, sentenza 10 settembre 2015, causa C-266/14)
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D. “Calciopoli” analizzata dal microscopio della Cassazione?
R. Si! Il delitto di frode sportiva rientra tra quelli comuni di pericolo e, come tale, è insuscettibile di tentativo. La condotta si intende realizzata e consumata con il compimento di atti idonei e univocamente rivolti alla alterazione di una gara. L’effettiva alterazione del risultato è invece irrilevante, essendo quest’ultimo un evento estraneo alla fattispecie.
(Corte di Cassazione, sez III Penale, sentenza n. 36350/15; depositata il 9 settembre)
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D. Con un motu proprio Papa Francesco riforma la nullità del matrimonio canonico?
R. Si! In vigore dal prossimo 8 dicembre il motu proprio con cui il Sommo Pontefice riforma le cause di nullità matrimoniale nell’ordinamento canonico. Previsto anche un nuovo rito finalizzato all’abbattimento dei tempi del giudizio di nullità.
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D. La permanenza in servizio fino a 70 anni è un diritto del lavoratore?
R. No! Il lavoratore non ha il diritto potestativo di proseguire nel rapporto di lavoro fino al raggiungimento del settantesimo anno di età. Lo ha chiarito la Cassazione, a Sezioni Unite, con la sentenza n. 17589, depositata il 4 settembre 2015. II lavoratore compie 65 anni ed ha i requisiti per andare in pensione: il licenziamento è legittimo.
(Corte di Cassazione, sez. Unite Civili, sentenza n. 17589/15; depositata il 4 settembre)
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