da Avvocato Express | Dic 12, 2017 | Senza categoria
AVVOCATO EXPRESS UNA STARTUP IN TOGA IN GIRO PER IL MONDO:
DA NAPOLI A MADRID
La regione Campania, in data odierna, ha inviato un invito VIP al fondatore ed amministratore delegato della startup Avvocato Express consentendo di accedere ai lavori interni di SMAU 2017 al fine di poter incontrare i partner digitali e le imprese presenti all’importante evento (che si terrà, com’è noto, a Napoli il 14 e 15 dicembre prossimi). La startup Avvocato Express, quotata di recente dal mercato oltre 10 milioni di euro con pubblicazioni su riviste specializzate del Venture Capital, Private Equity e del Private Debt come l’AIFI di Milano, è nata in Calabria ma si stà espandendo in Paesi come la Germania, l’Ungheria ed ora anche la Spagna. Infatti dopo l’evento di Napoli l’amministratore delegato, l’avvocato catanzarese Luigi Ciambrone, volerà a Madrid per intraprendere colloqui con investitori spagnoli interessati al motore di ricerca giuridico gratuito Sim0ne, dopo gli accordi già conclusi con investitori tedeschi e ungheresi, su cui sta lavorando uno staff di giovani e promettenti informatici calabresi all’uopo selezionati e scelti. Gli incontri seguono l’evento di South Summit tenutosi nella capitale spagnola. Continuano, quindi, ad arrivare i riconoscimenti per una iniziativa professionale che tratta l’assistenza legale a pagamento on line con oltre 20.000 Avvocati già iscritti e suddivisi per materie e specializzazioni. La Piattaforma www.avvocatoexpress.it ha ormai superato quota 2 milioni e cinquecentomila accessi e si segnala per essere la leader sul mercato italiano ed europeo e seconda, soltanto, alle piattaforme statunitensi. Il successo e le numerose iscrizioni di avvocati ha portato il Consiglio di Amministrazione della startup a deliberare la quota massima, per il momento, di 25.000 iscritti raggiunta la quale verrà bloccata la procedura di accesso. Ciò per consentire di equilibrare il numero degli avvocati alle chat giornaliere anche quelle di assistenza scritta all’utente. Dopo Milano (Open Summit 2015), Berlino (SES 2016), Budapest (Safari Summit 2017) ora Madrid, una startup in toga in giro per il mondo.
Luigi CIAMBRONE, Amministratore delegato AvvExpress
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da Anna Maria Cupolillo | Dic 11, 2017 | Senza categoria
Licenziamento disciplinare: l’immediatezza della contestazione è relativa
In caso di licenziamento disciplinare, il criterio dell’immediatezza va inteso in senso relativo, poiché si deve tenere conto della complessità dell’organizzazione aziendale e delle ragioni che possono far ritardare la contestazione, tra cui il tempo necessario per l’espletamento delle indagini dirette all’accertamento dei fatti. Questo è quanto stabilito dalla Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 29056/2017, depositata il 5 dicembre.
Il caso. La Corte di Appello territoriale confermava la pronuncia emessa dal Tribunale competente con la quale era stato dichiarato illegittimo il licenziamento disciplinare intimato da una società ad un proprio dirigente che impugnava il provvedimento espulsivo lamentando in primis la tardività della contestazione disciplinare rispetto all’addebito e in secundis la sproporzionalità tra addebito e sanzione disciplinare espulsiva.
Avverso tale sentenza la ricorrente proponeva ricorso per cassazione con due motivi. Con il primo motivo la società ricorrente lamentava la violazione e falsa applicazione di norme di diritto ex art. 360 n. 3 c.p.c. (art. 7 St. lav. e artt. 27 CCNL Dirigenti 25.11.1009 e 61 CCNL Attività Ferroviario del 16.4.2003) in ordine alla tempestività della contestazione disciplinare. In sostanza deduceva che erroneamente la Corte territoriale aveva individuato il momento della conoscibilità dei fatti, da cui far discendere la verifica sulla tempestività dell’incolpazione, che andava individuato nel giugno 2010 e non in precedenza (febbraio 2009). Con il secondo motivo la società censurava la violazione e falsa applicazione di norme di diritto ex art. 360 n. 3 c.p.c. (artt. 2119 e 2106 c.c.) in ordine alla legittimità e proporzionalità del licenziamento. Sosteneva, infatti, l’erroneità della gravata sentenza nella parte in cui non era stato ritenuto legittimo per giusta causa il recesso che doveva essere valutato, quanto alle mancanze addebitate al lavoratore, sia sotto il profilo soggettivo che sotto quello oggettivo; precisava, in seguito, che anche se non si fosse voluta ritenere operante la previsione di cui all’art. 2119 c.c., comunque il licenziamento avrebbe dovuto considerarsi giustificato.
Il primo motivo veniva ritenuto infondato dalla Suprema Corte, la quale riaffermava un principio ormai consolidato dalla giurisprudenza in materia di licenziamento disciplinare ovvero” l’immediatezza della contestazione integra elemento costitutivo del diritto di recesso del datore di lavoro in quanto, per la funzione di garanzia che assolve, l’interesse del datore di lavoro all’acquisizione di ulteriori elementi a conforto della colpevolezza del lavoratore non può pregiudicare il diritto di quest’ultimo ad una pronta ed effettiva difesa, sicché, ove la contestazione sia tardiva, resta precluso l’esercizio del potere e la sanzione irrogata è invalida (cfr. tra le altre Cass. n. 19115/2013). Il principio dell’immediatezza della contestazione mira, da un lato, ad assicurare al lavoratore incolpato il diritto di difesa nella sua effettività, così da consentirgli il pronto allestimento del materiale difensivo per potere contrastare più efficacemente il contenuto degli addebiti e, dall’altro, nel caso di ritardo della contestazione, a tutelare il legittimo affidamento del prestatore – in relazione al carattere facoltativo dell’esercizio del potere disciplinare, nella cui esplicazione il datore di lavoro deve comportarsi in conformità ai canoni della buona fede – sulla mancanza di connotazioni disciplinari del fatto incriminabile (cfr. Cass. n. 13167 del 2009)”. Il Supremo Collegio continuava affermando che “il criterio dell’immediatezza va inteso in senso relativo, poiché si deve tenere conto delle ragioni che possono far ritardare la contestazione, tra cui il tempo necessario per l’espletamento delle indagini dirette all’accertamento dei fatti, la complessità dell’organizzazione aziendale, e la valutazione in proposito compiuta dal giudice di merito è insindacabile in sede di legittimità se sorretta da motivazione adeguata priva di vizi logici (cfr. tra le altre Cass. 12.1.2016 n. 281)”. Nel caso di specie, il datore di lavoro aveva avuto contezza del fatto suscettibile di sanzione disciplinare già nel dicembre 2008, grazie ad una relazione della Commissione di Inchiesta, poi integrata nel febbraio 2009, tuttavia la contestazione era intervenuta solo nel luglio 2010, impedendo una buona difesa del lavoratore (i fatti contestati erano molto lontani nel tempo) e instaurando in lui la ragionevole convinzione che il fatto potesse non avere rilevanza disciplinare. Ne conseguiva che, ove la contestazione fosse tardiva, l’esercizio del potere disciplinare era precluso e la sanzione irrogata era illegittima. Nel caso di specie, quindi, era illegittimo il licenziamento.
Con riguardo al secondo motivo, questo veniva dichiarato assorbito dal primo. Gli Ermellini ritenevano che qualsiasi eccezione sulla sproporzionalità della sanzione espulsiva rispetto all’addebito contestato era irrilevante o assorbibile e, se la contestazione non era immediata, il potere disciplinare non poteva essere esercitato. Quindi, la violazione delle garanzie procedurali previste dall’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori precludeva la possibilità di valutare le condotte che avevano causato il licenziamento (o comunque la sanzione disciplinare conservativa).
Per tali motivi la Corte di Cassazione rigettava il primo motivo, dichiarava assorbito il secondo e condannava la ricorrente al pagamento, in favore del controricorrente, delle spese del giudizio di legittimità.
Avvocato Anna Maria Cupolillo Staff Giuridico Avvocato Express
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da Anna Maria Cupolillo | Dic 11, 2017 | Senza categoria
D. Può essere licenziato il lavoratore che si oppone al trasferimento illegittimo?
R. Il trasferimento di un lavoratore disposto in carenza di sufficienti ragioni tecniche, organizzative e produttive costituisce inadempimento datoriale, cui il lavoratore può reagire ai sensi dell’art. 1460, comma 1, c.c., rifiutando di prendere servizio nella sede di destinazione e mettendo, però a disposizione le proprie energie lavorative presso l’originaria sede di lavoro. Per tale motivo, il licenziamento intimato dall’azienda per il rifiuto del lavoratore a prestare servizio nella sede di destinazione è illegittimo poiché non sorretto da giustificato motivo soggettivo. (Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 29054/17; depositata il 5 dicembre)
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da Anna Maria Cupolillo | Dic 11, 2017 | Senza categoria
D. Se la banca viola gli obblighi informativi, il contratto è nullo?
R. L’esonero della banca dalla responsabilità in cui essa incorre per dare esecuzione ad un ordine inadeguato non dipende dalla semplice conferma scritta del cliente (o dalla registrazione dell’ordine, se impartito telefonicamente), rilevando, piuttosto, che il giudizio di inadeguatezza espresso dall’intermediario, segua a una chiara esplicitazione delle avvertenze di cui all’art. 29, comma 3, reg. Consob n. 11522/1998 secondo cui gli intermediari autorizzati, quando ricevono da un investitore disposizioni relative ad una operazione non adeguata, lo informano di tale circostanza e delle ragioni per cui non è opportuno procedere alla sua esecuzione. (Corte di Cassazione, sez. VI Civile – 1, ordin
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da Anna Maria Cupolillo | Dic 8, 2017 | Senza categoria
D. Niente insanità mentale: il padre può sperperare il patrimonio?
R. La prodigalità, se non è effetto di una menomazione psichica accertata, non configura in sé e per sé una causa di inabilitazione ex art. 415, comma 2, c.c. (Persone che possono essere inabilitate). (Tribunale di Modena, sez. II Civile, ordinanza 3 novembre 2017)
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da Anna Maria Cupolillo | Dic 8, 2017 | Senza categoria
D. Se la moglie è over 60, deve essere confermato il suo diritto all’assegno divorzile?
R. Respinte le obiezioni dell’ex marito. Evidente la precaria situazione della donna, che gode di una pensione esigua e, secondo i Giudici, a causa dell’età non può procurarsi i mezzi per una vita dignitosa. (Corte di Cassazione, sez. VI Civile, ordinanza n. 28994/17; depositata il 5 dicembre)
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D. Infortuni sul lavoro: l’abnormità della condotta del lavoratore esclude la responsabilità del datore di lavoro?
R. Le norme dettate in tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro sono diretti a tutelare il lavoratore non solo dagli incidenti derivanti dalla sua disattenzione, ma anche da quelli ascrivibili a imperizia, negligenza e imprudenza dello stesso, con la conseguenza che il datore di lavoro è sempre responsabile dell’infortunio occorso al lavoratore, sia quando ometta di adottare le idonee misure protettive, sia quando non accerti o vigili che di queste misure venga fatto effettivamente uso da parte del dipendente, non potendo attribuirsi alcun effetto esimente, per l’imprenditore, all’eventuale concorso di colpa del lavoratore. (Corte di Cassazione, sez. I Civile, ordinanza n. 29115/17; depositata il 5 dicembre)
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da Anna Maria Cupolillo | Dic 6, 2017 | Senza categoria
D. L’assegno di mantenimento può prescindere dal tenore di vita della moglie?
R. L’assegno di mantenimento in favore della consorte deve essere di entità tale da permetterle di mantenere lo stesso tenore di vita goduto in costanza di matrimonio. (Corte di Cassazione, sez. VI Civile, ordinanza n. 28938/17; depositata il 4 dicembre)
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D. Stabilimento balneare: c’è obbligo di versare i contributi?
R. Nessuna previsione normativa impone al commerciante stagionale di versare i contributi per tutto l’anno. (Tribunale di Ragusa, sentenza n. 754/17; depositata il 20 novembre)
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D. Congedo per aiutare la madre: è legittimo il licenziamento se il figlio è lontano dalla casa materna?
R. L’uomo era impegnato soprattutto di notte. Irrilevante il fatto che in alcune occasioni sia stato beccato lontano dall’abitazione della donna, affetta da grave disabilità. Per i Giudici l’assistenza non può essere realizzata 24 ore al giorno. (Corte di Cassazione, sez. Lavoro, n. 29062/17; depositata il 5 dicembre)
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